ACESSO AO TRABALHO

Dentre todos, um dos mais complexo está o acesso ao trabalho que não é desafio apenas do deficiênte. Assim tomando algumas medidas simples e econômicas poderemos como, por exemplo: adaptar alguns postos de trabalho bem como ferramentas e procedimentos; revisar a política de admissão e desenvolvimento de recursos humanos; adotar esquema de emprego apoiado; capacitar seu quadro pessoal a respeito de abordagens inclusivas na empresa.

Basicamente, é preciso que as pessoas com deficiência sejam preparadas para exercer uma profissão, possam chegar até o emprego e tenham condições de se locomoverem no seu local de trabalho, através de remoção das barreiras ambientais. Mas, é obvio, sobretudo, é preciso que o empregador acredite que aquele é um empregado tão bom quanto o melhor que ele pode empregar. E, se por acaso aquele não atender suas expectativas, é preciso ter em mente que isto também ocorre em relação aos funcionários não deficientes, portanto não há razão, para agir com preconceito e fechar as portas de sua empresa para os demais candidatos portadores de deficiência.